Трудовой договор с гибким графиком работы на неполный рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее. Когда может применяться индивидуальный график Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня. Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе курьеры, уборщицы, и т. В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Гибкое рабочее время Вопрос Работник-пенсионер на полной ставке работал на условиях неполного рабочего времени 2 дня по 8 часов. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где были прописаны дни работы и дни отдыха. В связи с тем, что сейчас 0,5 ставки по этой профессии сокращаются, он написал заявление о переводе его на 0,5 ставки с полной ставки. Ему будет установлен гибкий скользящий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Гибкий режим работы

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы продолжительность рабочей недели ; рабочие и выходные дни.

Например, рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; продолжительность рабочего дня. А если у вас сменная работа, то укажите продолжительность смены, а также их количество в сутки; время начала и окончания работы; время и продолжительность перерывов в работе в частности, обеденного. Также укажите учетный период , в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени ч.

Как прописать время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы Специальных правил, как указать время начала и окончания рабочего дня при гибком графике, в законе нет. Укажите это время так, как вы договорились с работником ч.

Рассмотрим несколько самых распространенных вариантов. Чаще всего время начала и окончания рабочего дня определяется периодами — указывают интервал времени, в течение которого работник может начинать или заканчивать работу либо по своему усмотрению, либо по согласованию с руководителем. Пример формулировки время начала работы — с 08 ч 00 мин. Конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительности ежедневной работы.

Вы также можете указать фиксированное время начала рабочего дня, а время окончания сделать гибким то есть указать интервал, в течение которого работник может заканчивать работу , и наоборот. Пример формулировки время начала работы — 08 ч 00 мин. Во всех случаях какой бы способ вы ни выбрали важно соблюдать норму рабочего времени за учетный период. Обязанность работника соблюдать норму рабочего времени за учетный период можно дополнительно прописать в трудовом договоре. Пример формулировки Работник обязуется соблюдать установленную для него продолжительность рабочего времени за учетный период — 40 часов в неделю, а именно отрабатывать указанное количество часов полностью без переноса на следующие недели.

Кому можно установить режим гибкого рабочего времени Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе, если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Никаких ограничений на установление режима гибкого рабочего времени по закону нет. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться заканчиваться в разное время.

Например, агентам по недвижимости, журналистам, некоторым работникам связи. Либо его устанавливают тем, кому по личным причинам сложно начинать заканчивать работу каждый день в одно и тоже время.

Например, женщинам с детьми, работникам, которые проходят курс реабилитации или обучение в свободное от работы время. Дело в том, что при таком режиме рабочее время у работника может быть не фиксированным, а меняться изо дня в день. Конкретные условия работы в режиме гибкого рабочего времени законом не определены. Договоритесь с работником, какое время работы у него будет гибким — время начала, окончания работы или общая продолжительность рабочего дня.

Пропишите это в трудовом договоре. Это следует из ч. Например, работник может приходить на работу то в 8, то в 11 часов. Или, например, в один день работать 7 часов, в другой — 9. Есть мнение, что гибкий режим рабочего времени нельзя установить, если у работника нет отдельного рабочего места или у него, например, разъездной характер работы. Аргумент — такому работнику невозможно вести учет рабочего времени. Однако это не так — по закону запрета нет.

Нет никаких рисков, если вы установите такому работнику гибкий режим работы. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников ч. И не важно, работает работник в офисе, в пути, дистанционно или как-то иначе. Поэтому рекомендуем зафиксировать порядок учета рабочего времени работнику с гибким графиком, например, в трудовом договоре.

Как прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре, вам нужно указать, в частности ч. Если же договорились с работником, что гибкий режим работы конкретизируете в правилах внутреннего трудового распорядка — в трудовом договоре сделайте на них ссылку.

А если планируете составлять гибкие графики работы отдельно от трудового договора — все равно пропишите в нем все элементы режима работы, а графиками конкретизируйте работу на определенные периоды. Об этом еще расскажем ниже ; условия работы ночью с 22 часов до 6 часов. Либо установите запрет на нее. Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере. Либо, если не против такой работы — уточните все нюансы работы в ночное время , в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее; учетный период.

Обычно он может быть от одного рабочего дня до года. Исключение — в частности, работники с вредными и или опасными условиями труда. Учетный период у них, как правило, не должен быть больше трех месяцев. Если учетный период больше дня или в неделю не получится соблюсти норму рабочего времени, целесообразно также установить суммированный учет рабочего времени и, соответственно, указать это в трудовом договоре; срок, на который устанавливаете такой режим.

Он может быть любым, так как ограничений в законе нет. Если вы вносите изменения в уже действующий трудовой договор, то оформите все условия в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как в трудовом договоре отразить гибкий график работы при неполном рабочем времени?

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы продолжительность рабочей недели ; рабочие и выходные дни. Например, рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; продолжительность рабочего дня. А если у вас сменная работа, то укажите продолжительность смены, а также их количество в сутки; время начала и окончания работы; время и продолжительность перерывов в работе в частности, обеденного. Также укажите учетный период , в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени ч.

Свободный график работы в трудовом договоре

Постоянная ссылка Зачем же так категорично, Александр. Вопрос вовсе не праздный и я постараюсь ответить на него как можно полнее. Есть работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение ст. Эта же статья содержит все полагающиеся компенсации и гарантии, получающим знания работникам, на разных формах обучения. С обучающимся работником можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор, но только с согласия обеих сторон!

Что такое гибкий график рабочего времени

В соответствии с частью 1 статьи ТК режим рабочего времени может устанавливаться: правилами внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР в соответствии с коллективным договором и или иными соглашениями; трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации. Режим гибкого рабочего времени Из анализа части 1 статьи ТК следует, что режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора. При организации работы в режиме гибкого рабочего времени можно руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв. При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, то есть равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр. Существует ряд особенностей применения гибкого режима для определенных категорий работников. Например, для женщин, имеющих детей, порядок применения режима гибкого рабочего времени определен Положением о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей утв. Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, - трудовым договором с указанным работником. Сменная работа Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг статья ТК.

Ответ недели: режимы рабочего времени

Трудовой и коллективный договор июля Сотрудник принят на ставку 0, Как правильно в трудовом договоре оговорить режим работы и оплату труда? Правильно ли будет указать полный оклад по штатному расписанию и оговорить, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени? Можно ли как в ниже приведенном примере оформить трудовой договор?

Учетный период — одна неделя 3.

.

Рабочее время

.

Как составить индивидуальный график работы сотрудника

.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных